Qué es Grupo Tress

Grupo Tress lleva más de tres décadas siendo uno de los proveedores de referencia de software de recursos humanos para empresas medianas y grandes en Chile. En un mercado donde los nuevos actores de HR tech compiten con propuestas ágiles y en la nube, Tress mantiene su posición gracias a la profundidad funcional de sus soluciones y al conocimiento acumulado sobre la legislación laboral chilena.

Qué es Grupo Tress

Grupo Tress Internacional es una empresa de software especializada en soluciones de gestión de capital humano (HCM): nómina, administración de personal, control de asistencia, gestión de turnos y cumplimiento laboral. Opera principalmente en Chile, México y otros países de Latinoamérica. Su producto principal, Tress, es usado por empresas con nóminas de cientos o miles de trabajadores que necesitan precisión en el cálculo de sueldos y cumplimiento con la normativa local.

Tress vs Talana: diferencias clave

Grupo Tress y Talana son los dos referentes más mencionados en el mercado de HR software en Chile, pero apuntan a segmentos distintos. Tress está orientado a medianas y grandes empresas con nóminas complejas, múltiples convenios colectivos y necesidades de customización avanzada. Talana tiene una propuesta más ágil y orientada al usuario final, con implementación más rápida y un modelo más accesible para empresas medianas que buscan digitalizar sus procesos de RRHH sin una implementación de meses.

Para conocer la alternativa más moderna en el mercado de HR tech chileno, revisa nuestro artículo sobre qué es Talana.

Preguntas frecuentes

¿Grupo Tress funciona con el Libro de Remuneraciones electrónico del SII?

Sí. Tress tiene integración con los sistemas de reportería de la Dirección del Trabajo y el SII, incluyendo el Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE). Para empresas con obligación de llevar el LRE, Tress genera los archivos en el formato requerido para la carga en el sistema de la DT.

¿Cuánto cuesta Tress?

Grupo Tress opera con un modelo de licenciamiento y suscripción que varía según el número de trabajadores y los módulos contratados. No publica precios en su sitio web — el proceso es a través de un equipo comercial que presenta una propuesta según los requerimientos de cada empresa. En general, está orientado a empresas con dotación de 100 o más trabajadores.