¿Cuál es la mejor AFP en Chile? Comparativa de comisiones y rentabilidad 2026

"Mejor AFP" no significa lo mismo para todos: la que cobra menos comisión no es necesariamente la que mejor rentabilidad histórica tiene, y la más rentable en el fondo más riesgoso (A) no lidera necesariamente en los fondos más conservadores (D y E). Esta comparativa separa ambos criterios —comisión y rentabilidad por multifondo— con las cifras vigentes en 2026, para que la elección se haga con datos y no solo por recomendación.

Comisión que cobra cada AFP en 2026

La comisión de la AFP se descuenta directamente del sueldo, como porcentaje de la renta imponible, además del 10% de cotización obligatoria y el seguro de invalidez y sobrevivencia (SIS), que en abril de 2026 se ubicaba en 1,62% de la renta imponible. AFP Uno es, por lejos, la más barata del sistema tras ganar la licitación de cartera de nuevos afiliados 2025-2027, seguida de cerca por Modelo:

Rentabilidad por multifondo: quién lidera en cada uno

La comisión es solo la mitad de la decisión — la otra mitad es cuánto rinde el fondo donde está invertida tu plata. Medida a 36 meses (rentabilidad real anualizada), la AFP líder cambia según el multifondo, desde el A (más riesgoso, con más acciones) hasta el E (el más conservador, solo renta fija):

El patrón se repite en varios períodos: Capital y Cuprum —justamente las AFP con comisión más alta del sistema— también encabezan la rentabilidad en la mayoría de los multifondos, mientras que AFP Uno, la más barata, se mantiene competitiva en el Fondo A sin liderar ningún multifondo en este período. Esa tensión entre pagar menos comisión y obtener mejor rentabilidad histórica es, en la práctica, la decisión real detrás de "cuál AFP es mejor".

Cuántos afiliados tiene cada AFP

En tamaño de afiliados, el ranking es distinto al de comisión o rentabilidad: Modelo lidera con 2.920.500 afiliados (24,1% del sistema), seguida por Provida (2.580.300), Habitat (1.810.000), PlanVital (1.620.400), Capital (1.410.200), Uno (1.320.600) y Cuprum, la más pequeña en afiliados con 590.800, según cifras a marzo de 2026.

Además de la cotización obligatoria, existe la opción de invertir en los mismos multifondos de forma voluntaria vía APV — una de las alternativas que repasamos en nuestra guía sobre en qué invertir en Chile, con su beneficio tributario asociado.

Comunicar bien el desempeño y las novedades de una AFP frente al mercado es clave para su reputación; una agencia de prensa ayuda a construir esa cobertura frente a afiliados y medios especializados en finanzas.

Cómo elegir AFP según tu prioridad

• —**Si tu prioridad es pagar la comisión más baja posible:** AFP Uno (0,46%), casi tres veces menos que las más caras del sistema.
• —**Si priorizas rentabilidad histórica en el fondo más riesgoso (A):** Cuprum, líder en ese multifondo a 36 meses.
• —**Si priorizas rentabilidad en fondos intermedios o conservadores (C, D, E):** Capital o Cuprum, que se turnan el liderazgo según el fondo.
• —**Si te vas a afiliar por primera vez al sistema:** revisa igual la licitación vigente, ya que los nuevos afiliados deben entrar obligatoriamente a la AFP ganadora (Uno, en el período 2025-2027) por un mínimo de dos años.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la AFP que cobra menos comisión en Chile?

AFP Uno, con 0,46% sobre la renta imponible, tras ganar la licitación de cartera de nuevos afiliados 2025-2027, seguida por Modelo con 0,58%.

¿Cuál es la AFP con mejor rentabilidad en Chile?

Depende del multifondo: Cuprum lidera en los fondos A y D a 36 meses, Capital lidera en los fondos C y E, y PlanVital lidera en el fondo B, según cifras del sector a 2026.

¿Puedo cambiarme de AFP cuando quiera?

Sí, el cambio de AFP es un derecho y un trámite gratuito que se puede hacer directamente en el sitio de la Superintendencia de Pensiones o en la AFP de destino, salvo la excepción de los nuevos afiliados asignados por licitación, que deben permanecer un mínimo de dos años en la AFP ganadora.

¿La comisión de la AFP se cobra sobre todo el sueldo o solo sobre la cotización?

Se calcula como porcentaje de la renta imponible del trabajador, no sobre el monto que efectivamente se cotiza — es un cargo adicional al 10% obligatorio, no un descuento dentro de ese mismo 10%.